![]({"url":"//static.mosfuture.ru/images/constructor/blockTemplateData/23336/23336.webp?id=1761742833","thumbs":[]})
ООО "Возрождение ВВЦ" «Москвариум» – это научный Центр океанографии и морской биологии. С момента открытия океанариум сотрудничает с ведущими научными организациями в нашей стране и в мире и реализует совместные проекты в целях изучения и сохранения биоразнообразия рек, морей и океанов. Команда «Москвариума» — это десятки высококлассных экспертов, среди которых гидробиологи, ихтиологи, ветеринары, биохимики и многие другие, которые регулярно обмениваются знаниями и опытом со специалистами отрасли как внутри страны, так и на международном уровне. – это также крупный культурно-досуговый центр, который с момента открытия посетили более 10 млн. человек. Это уникальная высокотехнологичная площадка, которая позволяет ставить оригинальные водные шоу с использованием новейших достижений в области зрелищных видов искусства.
Доход
200 000 - 300 000 ₽
Опыт
От 4 до 6 лет
Директор по персоналу (HRD)
Что входит в обязанности
* Трансформация HR-функции. Провести полный аудит текущего состояния HR-процессов, Перестроить структуру и роли в HR-отделе под новые цели бизнеса, Внедрить единые стандарты и KPI для команды HR.
* Система управления эффективностью. Разработать и внедрить систему оценки эффективности сотрудников. Установить четкие KPI по всем уровням. Создать модель компетенций и инструменты обратной связи.
* Управление талантами и развитием. Сформировать систему развития персонала: обучение, коучинг, наставничество. Внедрить программы карьерного роста и внутреннего найма.Развить практики succession planning и выявления лидерского потенциала.
* Оптимизация рекрутмента. Пересмотреть подходы к подбору персонала. Увеличить качество и скорость найма. Создать HRBP-подход для взаимодействия с бизнес-подразделениями.
* Корпоративная культура и коммуникации. Сформировать систему открытой и честной обратной связи. Укрепить ценности достижения результата, личной ответственности и партнерства. Внедрить практики, при которых каждый сотрудник видит связь между своей работой и общей целью.
* Employer Branding. Запустить внутренний employer branding. Разработать позиционирование как работодателя, соответствующее корпоративным ценностям.
* Система управления эффективностью. Разработать и внедрить систему оценки эффективности сотрудников. Установить четкие KPI по всем уровням. Создать модель компетенций и инструменты обратной связи.
* Управление талантами и развитием. Сформировать систему развития персонала: обучение, коучинг, наставничество. Внедрить программы карьерного роста и внутреннего найма.Развить практики succession planning и выявления лидерского потенциала.
* Оптимизация рекрутмента. Пересмотреть подходы к подбору персонала. Увеличить качество и скорость найма. Создать HRBP-подход для взаимодействия с бизнес-подразделениями.
* Корпоративная культура и коммуникации. Сформировать систему открытой и честной обратной связи. Укрепить ценности достижения результата, личной ответственности и партнерства. Внедрить практики, при которых каждый сотрудник видит связь между своей работой и общей целью.
* Employer Branding. Запустить внутренний employer branding. Разработать позиционирование как работодателя, соответствующее корпоративным ценностям.
Требования
* Успешный опыт внедрения систем KPI, оценки эффективности, наставничества. -Знание современных методик управления изменениями.
* Опыт построения HRBP-модели Уверенное владение аналитическими инструментами и KPI в HR.
* Понимание цифровизации HR-процессов.
* Опыт построения HRBP-модели Уверенное владение аналитическими инструментами и KPI в HR.
* Понимание цифровизации HR-процессов.
Преимущество работы с нами
* Работа в стабильной, динамично развивающейся компании, возможности для профессионального и карьерного роста;
* Конкурентоспособная зарплата (обсуждается индивидуально).
* Участие в масштабных и значимых проектах.
* Возможность влиять на стратегию компании и формировать будущее HR-функции
* Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, бесплатное питание в корпоративной столовой
* Корпоративный транспорт от м. ВДНХ;
* Корпоративный спорт (йога, футбол, забеги);
* Корпоративный психолог;
* Скидки для сотрудников на товары и услуги Москвариума и от компаний-партнеров;
* Конкурентоспособная зарплата (обсуждается индивидуально).
* Участие в масштабных и значимых проектах.
* Возможность влиять на стратегию компании и формировать будущее HR-функции
* Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, бесплатное питание в корпоративной столовой
* Корпоративный транспорт от м. ВДНХ;
* Корпоративный спорт (йога, футбол, забеги);
* Корпоративный психолог;
* Скидки для сотрудников на товары и услуги Москвариума и от компаний-партнеров;
Центр «Профессии будущего»
Москва, ул. Щепкина, 38с1
Центр практического обучения
«Профессии будущего» в Печатниках
«Профессии будущего» в Печатниках
Москва, Волгоградский пр-т, д. 42к8
Телефон
Основная почта
Почта для СМИ
Социальные сети
![Вконтакте]({"url":"//static.mosfuture.ru/images/constructor/blockTemplateData/22917/22917.svg?id=1759858281","thumbs":[]})
![Телеграм]({"url":"//static.mosfuture.ru/images/constructor/blockTemplateData/22922/22922.svg?id=1759858281","thumbs":[]})
Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства
пользования
сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.
© 2025 Профессии будущего. Все права защищены.