Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина рассказала, как попросить начальника о премии перед Новым годом и что для этого нужно сделать.
По мнению эксперта, запрос на получение новогодней премии достаточно деликатный, но при правильном подходе можно добиться желаемого результата. Первое, что нужно сделать — подготовить аргументы.
«Прежде чем обращаться к начальнику, соберите все важные данные, которые подтвердят вашу ценность для компании. Подумайте о своих достижениях за прошедший год: выполненные проекты, успешные продажи, улучшение процессов и т.д. Подготовьте конкретные примеры, которые продемонстрируют ваш вклад в успех команды и компании в целом», — отметила Алена Чукина.
Примеры достижений могут быть абсолютно любыми, но значимыми для компании, например, заключение важного контракта при вашем содействии или освоение новой программы, здесь главное — показать результат ваших трудов.
«Будет большим плюсом подготовить презентацию о достижениях за год, обязательно подкрепив их фактами и цифрами. Например: “Благодаря развитию навыка коммуникации мне удалось заключить 70 соглашений в этом году. Это принесло компании надежных партнеров и союзников, что увеличило продажи продукта на 15 %”. Такой подход охарактеризует вас как серьезного и ответственного сотрудника, работающего на качество и результат. А следовательно, и повысит шансы на получение новогодней премии», — рассказала Чукина.
Второе золотое правило — выберите правильный момент для разговора с руководителем, ведь время обращения имеет большое значение.
«Постарайтесь выбрать момент, когда начальник не занят и находится в хорошем настроении. Лучше всего подойти к этому вопросу после успешного завершения проекта или в конце года, когда обсуждаются результаты работы. Убедитесь, что у вашего босса есть время для обсуждения», — дополнила эксперт.
Она отметила, что третий шаг к получению премии заключается в уверенности и тактичности. При общении с начальником начните разговор с выражения благодарности за поддержку и возможности, которые вам предоставлены. Затем плавно переходите к теме премии, объясняя свои аргументы и подчеркивая свою приверженность компании. Помните, что важно не только просить, но и показать свою готовность продолжать работать на результат.
Чукина рекомендует при просьбе о премии не обозначать точную сумму.Во-первых, потому что руководитель не платит из своего кармана. На все есть бюджет компании. Во-вторых, называя сумму денег вы можете прогадать — иногда мы оцениваем нашу работу гораздо ниже, чем думает начальник.
В-третьих, помните: хороший руководитель всегда видит работу своих подчиненных и сам премирует их без лишних разговоров.