Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко рассказал, почему сотрудники увольняются по собственному желанию и какие должности покидают чаще всего.
По словам эксперта, одна из самых частых причин увольнения – несоблюдение договоренностей или обманутые ожидания.
«Кандидат на собеседовании договаривается с работодателем на определенный уровень дохода, согласовывает график и условия работы. Если же на деле все выходит иначе – низкая оплата труда, задержка или даже невыплата заработной платы, переработки – человек принимает решение о смене работы», – рассказал Семеренко.
Также в числе частых причин увольнения – отсутствие карьерных перспектив. При устройстве на работу большинство людей думают как о карьерном росте, так и финансовом.
«Как правило, такие сотрудники работают в компании около пяти лет, проявляют инициативу в ожидании заветной должности. Если повышения нет – они ищут новое место. Если говорить про молодежь, они готовы работать в компании без карьерных перспектив примерно год-два. За это время они набираются опыта и увольняются, понимая, что здесь больше нечего ловить», – отметил Семеренко.
Еще одна частая причина увольнения – эмоциональное выгорание из-за постоянного стресса и перегруза. Человек просто не успевает физически и морально восстановиться. Он начинает обесценивать свой труд, пренебрежительно относится к коллегам, у него падает производительность, что приводит к уходу по собственному желанию.
Среди не менее распространенных поводов для увольнения также встречаются конфликты с начальством, работа в токсичном коллективе, поиск себя или потребность сменить профессию. Бывают случаи, когда темпы личного роста сотрудника могут превышать темпы роста компании.
Эксперт отметил, что чаще всего люди покидают работу из сферы услуг и торговли, строительства, сферы развлечения и отдыха, розничной торговли. Реже всего они уходят из промышленной отрасли.
«Во-первых это связано с хорошими условиями труда и высокой оплатой. Например, зарплата опытного сварщика на производстве может достигать 300 тысяч рублей в месяц, токаря 5-6 разряда до 200 тысяч. Встречаются еще более высокооплачиваемые вакансии, среди них – архитектор автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУ ТП), труд которого оплачивается в 500 тысяч рублей в месяц и более», – дополнил Семеренко.
На предприятиях развита корпоративная культура, включающая в себя как системные ценности – взаимопомощь, командную работу, атмосферу доверия между руководством и сотрудниками – так и выстроенную систему материального поощрения.
Эксперт дополнил, что чаще всего сменить профессию люди хотят в возрасте после 40-50 лет. В этом может помочь центр «Профессии будущего», где максимум за три с половиной месяца можно освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики.