Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко рассказал, как ответить работодателю после отказа в трудоустройстве.
«В мире рекрутмента существует несколько форм отказа, наиболее распространенная из них — письменная. Как правило, кандидат получает письмо по электронной почте с уведомлением об отказе. В нем может быть написана причина такого исхода с пожеланием удачи в будущем. Следующая форма — устная, но встречается гораздо реже письменной. Она более удобная и быстрая — во время звонка рекрутера кандидат может задать вопросы и получить обратную связь», — рассказал Семеренко.
По мнению эксперта, если «нет» прозвучало на интервью при личной встрече или видеозвонке, вежливо спросите о других возможных вакансиях компании и попросите дополнительно тестовое задание. Это продемонстрирует вашу заинтересованность в работе в конкретной компании и могут дать дополнительные шансы на трудоустройство.
«Если вам отказали в письменной форме, то стоит поблагодарить компанию за обратную связь. Если вас попросят вернутся с обратной связью по процессу подбора или качеству тестового задания, сформулируйте по пунктам вашу позицию. Позитивный настрой, как правило, фиксируется рекрутерами. Возможно, спустя время к вам вернутся вновь с предложением о работе по другим позициям», — добавил эксперт.
По словам Семеренко, также важно провести анализ обратной связи от работодателя. Это поможет увидеть свои ошибки и исправить их на следующем собеседовании.
«Помните, что отказ на собеседовании не означает, что кандидат — слабый специалист, некомпетентен в каком-то вопросе или не востребован на рынке труда. Всегда есть какая-то причина, которая влияет на решение работодателя, и необязательно дело в самом кандидате. Принимайте обратную связь, исправляйте ошибки прошлых собеседований, не останавливайтесь в поиске работы, и ваше место обязательно найдется», — заключил Семеренко.